전체 직원이 자폐적인 회사에 대해 자세히 알아보십시오

2018 년 4 월, 질병 통제 및 예방 센터 (CDC)는 미국 어린이들에게 자폐증이 얼마나 유행하는지에 대한 업데이트를 발표했습니다. 다양한 기록을 통해 그들의 새로운 추정치는 2 년 전 보고서에서 15 % 증가한 것으로, 자폐증은 59 명의 어린이 중 1 명에게 영향을 미칩니다.

그리고 일단 그 아이들이 자라면, 일자리를 찾고 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 최근의 조사에 따르면 자폐 스펙트럼 장애가있는 성인의 3 분의 2 이상이 실직 상태이거나 최소한 실직 상태 인 것으로 나타났습니다.

아직도, 자폐증 친화적 인 많은 고용주가 있습니다. 그리고 일부는 Auticon과 같이 자폐증이있는 사람들 만 사용합니다.




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사명으로 설립 된 회사

두 자폐아의 아버지 인 Gary Benoist는 2013 년 MindSpark라는 로스 앤젤레스 회사를 설립했습니다. 이후 국제적인 IT 서비스 제공 업체이자 독일에 위치한 Auticon과 '자폐 스펙트럼의 사람들을 기술 컨설턴트로 독점적으로 고용 한 최초의 회사'에 인수되었습니다.




베노 이스트는 아들들이 어디에서 일하든 필요한 도움을받을 수 있기를 원했습니다. 그러나 몇 가지 옵션이있었습니다.

베노 이스트는 BBC와의 인터뷰에서“둘 다 믿을 수 없을만큼 똑똑하고이를 표현할 수있는 기회가 필요하다”고 말했다. '갭이 채워 져야한다고 느꼈고, 직접 조치를 취하는 것 외에 다른 방법은 없습니다.'

사업은 현재 150 명의 직원이 있으며 그의 아들 중 하나는 재무 부서에서 일합니다.


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보너스: 아이들이 자폐증을 앓는 데 도움이되는 새로운 기술




BBC에 따르면Auticon 직원이 소음에 민감하면 헤드폰을 사용할 수 있습니다. 또는 어두운 방에서 일하고 구두로 불편한 경우 메시징 앱을 통해 다른 직원과 의사 소통 할 수 있습니다.


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자폐증을 가진 사람들이 일자리를 찾는 방법

자폐증이있는 사람들의 불안은 일반적으로 높아 지므로 인터뷰의 가능성은 극도로 위협적 일 수 있습니다. 따라서 Auticon은 채용 관리자가 중요하지 않은지 확인합니다.




Microsoft는 자폐증 근로자도 고용합니다. 독일의 소프트웨어 회사 인 SAP와 같은 자폐증을 가진 사람들을 고용하는 다른 회사들은 잠재적 인 후보자들이 공식 인터뷰를 거치지 않고 레고를 건설 할 수있게합니다. 지원자의 문제 해결 기술과 헌신을 결정하는 방법으로 사용됩니다.

BBC에 따르면, Auticon은 4 주간의 훈련 일정을 가지고 잠재 고객이 장기 고용에 적합한 지 여부를 결정합니다.

옹호 그룹 Autism Speaks는 웹 사이트에 다음과 같은 여러 가지 자료를 제공합니다.